Découvrez comment ouvrir votre esprit peut devenir la clé du succès dans un monde en constante évolution. Explorez l’impact du coaching professionnel pour repousser les limites mentales, développer la pensée critique et maintenir une mentalité de croissance continue. Profitez d’un premier échange gratuit pour explorer votre potentiel et transformer chaque défi en une opportunité de croissance.

Vous connaissez l’incontournable … VUCA?  Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu. Rien de plus pour décrire en un mot l’environnement des organisations et le contexte dans lequel évoluent les leaders, managers et entrepreneurs. Face aux défis qu’imposent ce monde en constante mutation, cultiver un un esprit ouvert et flexible, prêt à accueillir de nouvelles idées et des perspectives est une des clefs du succès des entrepreneurs qui réussissent. 

Grandir

J’aime cette citation pour ce qu’elle suggère. Holmes était un juge associé à la Cour suprême des États-Unis. Il était connu pour sa pensée progressiste et ses opinions juridiques novatrices. Elle suggère qu’un esprit de nouvelles idées et de nouveaux concepts est affecté de manière irréversible. 

En d’autres termes, une fois qu’une personne élargit son esprit en accueillant de nouvelles idées, il est improbable qu’elle revienne complètement à sa manière de penser initiale. Cela reflète la conviction de Holmes envers le progrès intellectuel et la capacité de l’esprit humain à évoluer et à s’adapter.

Le coaching professionnel que je vous propose s’envisage comme une fenêtre ouverte sur l’expansion de l’esprit et la découverte de soi. Ma méthodologie s’inspire notamment de La fenêtre de Johari. Un modèle psychologique bien connu, qui illustre les différentes dimensions de la connaissance de soi et des interactions avec autrui. 

Ouvrir

Dans cette fenêtre, deux axes se croisent. Ce que nous connaissons de nous-mêmes et ce que les autres connaissent de nous. Le coaching professionnel agit comme un catalyseur. Il vient étendre la taille de la « fenêtre ouverte », celle qui représente ce que nous connaissons de nous-mêmes et ce que les autres découvrent à travers notre interaction.

En explorant, avec les managers et les entrepreneurs, les zones inconnues de leur « fenêtre aveugle » et à partager leurs expériences et leurs préoccupations, les coaches les aident à ouvrir leur compréhension de soi et à découvrir de nouvelles perspectives.

C’est dans cette dynamique de partage et de découverte que le coaching déploie toute sa puissance. J’encourage mes coachés à sortir de leur zone de confort, à explorer de nouveaux territoires de réflexion. Mon obsession est de favoriser l’émergence de nouvelles perspectives. Et de stimuler la remise en question des schémas de pensée établis. Je vous propose un coaching impactant qui vise à élargir le champ des possibles.

Commencer

Grâce à cette exploration active, les leaders peuvent développer leur pensée critique et leur capacité à s’adapter aux changements rapides de leur environnement professionnel. En mettant en lumière les aspects de leur « fenêtre aveugle » et en les intégrant dans leur « fenêtre ouverte », ils renforcent leur compréhension de soi et leur capacité à interagir de manière constructive avec leur équipe et leur environnement professionnel. De plus, le coaching offre un soutien précieux pour maintenir cette mentalité d’ouverture et de croissance continue. 

Le plus important reste à faire: commencer! 

Je vous invite à consulter les articles de ce blog « Comment bien choisir son coach peut vous aider » ou « Poser les bonnes questions pour choisir son coach » ou encore « Le jour où j’ai décidé de me faire accompagner par un coach…« . Ils peuvent définitivement vous aider à commencer…